Fogyjon le az állásinterjú előtt

Share 80 Shares A technológia fejlődése mindenkit kihívások elé állít, az álláskeresőket is. Az álláskeresés legnagyobb újdonsága az úgynevezett az aszinkron vagy gyakoribb nevén automatizált videóinterjú, amit az interjúk következő generációjának is hívhatunk. Az álláskereső itt nem személyesen, de még csak nem is egy telefonhívás keretében mutatkozik be a HR-esnek.

Az interjú egy videó rögzítő szoftver segítségével zajlik, a jelölt egyedül van, beszélgetőpartner nélkül. A kérdések a rendszerből érkeznek, válaszolni a számítógépünk kamerájába kell. Bár Magyarországon még sok cég vonakodik használni a rendszert, már itthon is találkozhatsz olyan álláslehetőségekkel, ahol a személyes találkozóra csak sikeres videóinterjúval juthatsz be.

Arról, hogy pontosan mi is ez az újdonság, és hogyan lehetsz vele te is sikeres, a magyar videóinterjú alkalmazást fejlesztő Indivizo cég vezetőjével, Illés Katával beszélgettem, akinek ezúton is köszönöm a lehetőséget! Az automatizált videóinterjú belépő a személyes találkozóra Kriszta: Hogyan tudnád röviden összefoglalni azt, hogy mi a videóinterjú célja?

Kata: A videóinterjú célja a jelentkezők előszűrése. Arra szolgál, hogy a cégek megtalálják azokat, akikkel személyesen is találkozni akarnak. Tehát nem ez alapján vesznek fel, ezzel csak előszűrnek. Kriszta: Mondhatjuk azt, hogy ez a telefonos interjút vagy a Skype interjút váltja ki? Kata: Igen, de van hogy Assessment Centereken is használják. Igazából a cégeken múlik, hogy mikor vetik be. Az igazi cél a jelöltek szűrése — szakmailag és fogyjon le az állásinterjú előtt is!

Kriszta: És pontosan minek a szűrésére alkalmas a rendszer? Kata: Van, ahol nyelvi szűrésre használják, van ahol szakmai kérdéseket tesznek fel.

Máshol a személyiségre kíváncsiak.

Hiszen egy csomó pozíciónál borzasztóan fontos az, hogy milyen az ember. És néha tényleg, egy kérdésre adott videó válasz alapján nagyon gyorsan lehet látni, hogy érdemes-e valakivel több időt és energiát tölteni.

Ne ijedj meg, botladozni lehet!

PATI NAGY ATTILA

Kriszta: Egy aszinkron videóinterjúban mennyi lehetősége van a jelöltnek korrigálni, ha mondjuk az elején izgul? Kata: Azt szoktuk javasolni a cégeknek, hogy ne az első kérdés alapján döntsenek a jelentkezőkről.

Egy álláskereső mesélte, hogy azt hitte, nem fogják felvenni.

Az első két-három kérdésnél úgy érezte, hogy azt se tudja, hol van. Aztán kiderült, hogy az interjúztató csak egy fogyjon le az állásinterjú előtt nézett meg a teljes videóból. Azt, ami neki a legfontosabb volt. És amikor meglátta, hogy a jelölt arra a kérdésre mennyire jól válaszolt, már hívta is a személyes állásinterjúra.

Másvalaki az angol nyelvű kérdésbe sült bele, de zseniálisan visszahozta magát.

Sör fog fogyni

Amikor meglátta az angol kérdést, totál lefagyott. És végül tökéletesen beszélt angolul, és ahogy ő ebből a helyzetből kijött, az egy óriási plusz volt, ami mellette szólt. Ami az apró gesztusoknál sokkal fontosabb Kriszta: Az mennyire jó, hogy a videót nézve a HR-esek és vezetők egy-egy gesztusból is levonhatnak következtetéseket?

Mennyire vannak erre felkészülve? Én ezt látom a rendszer egyik legnagyobb nehézségének, hogy nagyon könnyű rosszul használni. Kriszta: Igen, de az tovább tart, és van interakció. Lehet egy kicsit fogyj chihuahua az álláskeresőt, az interjúztató bele tud nyúlni a beszélgetésbe, pozitív értelemben.

Az arcon megjelenő pattanások igen bosszantóak tudnak lenni. Nemcsak azért, mert szinte mindig a legrosszabbkor jönnek ki, mondjuk egy állásinterjú vagy más fontos esemény előtt, hanem azért is, mert nehéz tőlük megszabadulni. A bolti kencék közül nem könnyű kitapasztalni, hogy melyek az igazán hatásosak, mert sajnos a nagy részük nem váltja be a reklámban vagy a címkén ígérteket, ráadásul gyakran a bőrre káros anyagokat is tartalmaznak. Ezért, illetve a pénztárcád tartalmának megóvása érekében is érdemes inkább házi módszerekhez folyamodni. Filléres pattanáseltüntető trükk Ha egy igazán gyors és látványos eredményt hozó megoldásra vágysz, akkor mutatunk egy két összetevős keveréket, melyet garantáltan imádni fogsz.

Kata: Igen, ezt értem. Egy automatizált videóinterjúban viszont pont nem a gesztusok jönnek át, hanem sokkal inkább az, hogy mennyire képes valaki az adott kérdésre összeszedetten válaszolni.

Nagyon jó példa az irodavezetőnk esete, akit aszinkron videóinterjú segítségével vettünk fel. Amikor elkezdtük keresni, sztereotíp módon egy hölgy felvételét képzeltük el. Aztán bejött ennek a férfinak a videóinterjúra, aki annyira jól válaszolt a kérdésekre, hogy teljesen mindegy volt, hogy ő nem nő, vagy hogy mik voltak a gesztusai. Megválaszolta  az első kérdést, aztán meggyőző volt a következőnél és a rákövetkezőnél is.

És nem volt kérdés, hogy személyesen is interjúzni akarok vele, és végül őt vettük fel. Extrovertáltak előnyben?!

Kriszta: Ahhoz, hogy jelöltként jól szerepelj, szükség van valamilyen speciális készségre? Sokszor mondják, hogy interjúkon az extrovertált, sales-esebb típusok jobban teljesítenek. Kata: Az automatizált videóinterjú a szélsőségesen extrovertáltakat nem segíti.

Kriszta: Mert nincs beszélgetőtárs? Kata: Igen, itt nincs visszacsatolás.

Önéletrajz minta - Ez juttat be az állásinterjúra!

Nem beszélgetsz senkivel. Azok, akik ezt nagyon igénylik, és szakmailag nem erősek, ebben a helyzetben el szoktak fogyni. Kriszta: És ez jó?

Automatizált videóinterjú: Jobb, ha te is felkészülsz!

Kata: Abszolút, mert átjön az ember személyisége. És átjön az fogyjon le az állásinterjú előtt, amikor valaki introvertált. Egy introvertált nem fogja túlbeszélni, de a lényeget oda fogja tenni. És az interjúztatónak leginkább erre lesz szüksége. Nem ők lesznek azok, akik az első kérdésnél azonnal brillíroznak, de az úgyis csak bemelegítő jellegű.

Itt nincs mellébeszélés Kriszta: A válaszokra csak meghatározott idő áll rendelkezésre, ezért gondolom itt is  lényegretörően kell beszélni.

Kata: Igen, így van. Egy interjúalany azt mondta, hogy ő a harmadik-negyedik kérdésnél jött rá, hogy itt nincs mellébeszélés. Egyrészt nem is lehet, másrészt nincs is értelme.

Maratoni fogyás: kilótól szabadult meg Most mindene a fitnesz, futóversenyre készül Mindenki ezt nézi most! A férfi az utolsó időkben már kilót nyomott, állását elvesztette, új munkalehetőséget ilyen állapotban nem kapott, s folyamatos légszomjjal küzdött.

Ez még a személyes interjúnál is nehezebb Kriszta: Itt nehezebb jól szerepelni, mint személyesen? Kata: Igen, szerintem nehezebb. Penge zsírégető utasítások úgy vesszük, akkor egy ponton bele lehet lazulni. Van aki azt mondja, hogy pár kérdés után neki még élvezetes is volt.

A divat legbefolyásosabb asszonya

Otthon, saját környezetben volt, nem kellett feszengenie azért, mert mondjuk nem fogyjon le az állásinterjú előtt szimpatikus az interjúztató. Vagy fordítva. Vagy egészen egyszerűen véletlenül elkésik valaki. Mindent megtett, hogy ne késsen el, de valami váratlan történt. És akkor már lehet, hogy benne van az illető egy fogyjon le az állásinterjú előtt, amiből nem biztos hogy ki tud mászni.

Szubjektivitás és diszkrimináció Kriszta: A rendszer mennyire kényszeríti a HR-eseket és vezetőket arra, hogy ne szubjektíven értékeljenek?

Hallottam már olyan rendszerről, ahol menet közben is megállíthatják a videót, és akár két másodperc után is döntés születhet a jelöltről. Ezt nem tartanám fair-nek. Kata: Sokféle rendszer van, a mi rendszerünkben kérdésenként tudod megnézni a videóinterjút.

Az objektivitás ott van benne a rendszerben, hogy egy jelöltet többen is értékelhetnek. De ez csak egy rendszer. Nem kényszerít semmit, csak lehetőségeket kínál. Volt olyan jelölt, akit egy cégnél en is értékeltek, mert annyira fontos volt, hogy a csapatba jól illeszkedjen. Egyébként a szubjektivitás a személyes interjúkban is jelen lehet. A legelrettentőbb példa, amit láttam, amikor egy HR vezető és az asszisztense a jelenlétemben interjúztak pályakezdő koromban.

Hát ezt ide nem vesszük fel! Az morzsolódik le, aki nem motivált Kriszta: Van-e arra a tapasztalatod, hogy állásra jelentkezők lemorzsolódtak amiatt, mert aszinkron videóinterjút kellett csinálniuk?

Kata: Igen, volt már ilyen.

Fogyni és keményen edzeni egyszerre? – Így szabadult meg 20 kilótól Viktória Brown

Kriszta: Ezt a cégek hogy kezelik? Tesznek ilyenkor kivételt? Kata: Volt olyan cég, aki elsőre engedte, hogy a jelöltek kibújjanak a videóinterjú alól. Aztán rájöttek, hogy azok a jelöltek, akik felvették magukat, egyszerűen halo zsírégető voltak. Akik kibúvókat kerestek, nem tettek jó benyomást, és végül olyat vettek fel, aki igent mondott a videóinterjúra.

Rajta látszott, hogy motivált, beletette magát, és hajlandó volt belemenni egy új helyzetbe. Ugyanez a cég a következő felvételnél már nem adta meg a jelölteknek a kibúvó lehetőségét.

Maratoni fogyás: 162 kilótól szabadult meg

És érdekes módon a lemorzsolódás is sokkal kisebb lett. Bár Magyarországon erősen munkaerőhiány van, a cégek a motivált embereket keresik, őket akarják felvenni. És abba a 10 vagy 20 százalékba, aki lemorzsolódik, a legtöbbször azok a pályázók vannak, akik nem motiváltak. Akik nem fognak plusz energiákat beletenni abba, hogy behívják őket személyes interjúra.

Akkor most végleg elembertelenedik a HR? Kriszta: A HR szoftverek szerepe egyre nagyobb, és ez magával hozhatja az elszemélytelenedést is.